Today and Tommorrow

 유재석의 적을 안 만드는 인간관계 노하우 5가지 1.상대방을 존중하는 태도  존중을 보여주는 것만으로 적을 만들지 않는다. 2.상대의 의견을 경청하라  대화는 듣는 것이 반이다. 상대방의 말을 끝까지 듣는 것만으로도 신뢰가 쌓인다. 3. 격려와 칭찬을 아끼지 않기  사소한 칭찬 하나가 사람과의 관계를 크게 개선한다.         4.자기주장만 고집하지 않기  자신의 의견을 내세우는 것도 중요하지만, 타인의 의견토 존중해야 한다. 5.감정 조절하기  감정을 가라앉히고 차분하게 말하면 김정적인 갈밭을 피할 있다...

  👥 중년의 인간관계: 연결의 중요성 손절보다는 연결의 시대 : 예전에는 불필요한 관계를 정리하는 '손절'이 중요했을지 몰라도, 평균 수명이 길어진 지금은 오히려 건강한 관계를 유지하고 확장하는 '연결'이 중요합니다. 사회적 관계망(소셜 네트워크)은 삶의 질을 높이고 어려울 때 지지대가 되어줍니다. MBTI는 참고만 : 젊을 때는 MBTI 유형이 뚜렷할 수 있지만, 중년이 되면 다양한 경험을 통해 외향성과 내향성을 상황에 맞게 사용할 수 있는 유연성(중용)이 생깁니다. 성격 유형에 얽매일 필요가 없어요. 건강한 관계의 힘 : 주변에 좋은 사람이 많다는 것은 내가 좋은 사람이라는 증거일 수 있습니다(유유상종). 건강하고 합리적인 관계는 개인의 행복과 삶의 만족도를 높이는 데 큰 영향을 미칩니다. 🚀 새로운 관계 맺기: 동호회 & 커뮤니티 액티브 시니어 되기 : 퇴직 후에도 무기력하게 있기보다 취미 활동, 학습 등 새로운 커뮤니티에 참여하며 활력 있는 노후(액티브 시니어)를 만들어가는 것이 중요해요. 동호회 등은 관심사가 비슷한 사람들을 만나 관계를 넓히기 좋은 기회입니다. 특별한 기술은 없다? : 새로운 모임에 나갈 때, 특별한 대화 기술보다는 성실함이 중요합니다. 모든 사람이 나를 좋아할 수는 없다는 사실(2-6-2 법칙: 2명은 나를 싫어하고, 6명은 보통, 2명은 나를 좋아함)을 기억하고, 진솔하게 다가가세요.

 퇴직과 고용 시장의 변화: 새로운 시대의 재취업 전략 퇴직은 많은 이들에게 중요한 전환점이 됩니다. 최근 고용 시장에서 줄퇴사가 증가하고 있으며, 이는 단순한 개인의 선택을 넘어 경제 전반에 영향을 미치는 중요한 문제로 자리잡고 있습니다. 퇴직 후 재취업에 대한 고민과 함께, 고용 시장의 구조적 변화에 대한 인식이 필요합니다. 이 글에서는 퇴직 후 재취업의 현실, 경력 관리, 고령자 고용의 어려움, 그리고 행복한 노후를 위한 조언을 다루어 보겠습니다. 1. 현재 고용 시장의 상황 요즘 많은 사람들이 퇴직을 선택하고 있습니다. 이러한 현상은 단순히 개개인의 선택이 아니라, 중위 연령이 46세를 넘어가면서 50대 이상의 고용 필요성이 증가하고 있음을 반영합니다. 기업들은 이러한 추세를 인식하고 있으며, 고용 시장의 구조적 변화가 진행되고 있습니다. 하지만 퇴직 후 경제적 어려움을 겪는 경우가 많아, 이에 대한 대책이 필요합니다. 2. 퇴직자들의 재취업 상담 최근 기업들이 희망 퇴직을 제공하면서, 많은 퇴직자들이 재취업에 대한 고민을 하고 있습니다. 고용 불안과 노후 준비에 대한 걱정이 커지면서, 사람과 직업 연구소의 전문가와의 상담이 중요해졌습니다. 퇴직자들의 상황을 이해하고 필요한 지원을 제공하는 것이 무엇보다 중요합니다. 3. 재취업의 현실 대기업에서의 희망 퇴직이 증가하는 추세는 경제 상황이 좋지 않다는 신호로 해석될 수 있습니다. 퇴직자들이 재취업을 원하더라도, 실제로는 그들의 경력이 단순 노동직으로 전환되는 경우가 많습니다. 이러한 양극화 현상은 퇴직자들에게 큰 충격이 될 수 있으며, 그들의 불안감을 심화시키고 있습니다. 4. 경력 관리 문제 많은 퇴직자들이 준비 없이 퇴직하는 경향이 있습니다. 이로 인해 퇴직 후 경력 관리가 제대로 이루어지지 않아 재취업에 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 따라서 퇴직 전에 경력 관리를 통해 재취업 준비를 철저히 하는 것이 필요합니다. 5. 퇴직 후 일자리의 양극화 55세에서 64세의 퇴직자들이 가장 많이 선택하...