Today and Tommorrow

O&M분야 해상풍력사업에 진출하려고 하는데, 진입장벽이 너무 높아 진입이 어려운데, 어떤 단계를 거쳐 진입을 할수 있을까 고민해봅니다. O&M 시장은 성장 가능성이 매우 큰 분야인데요, 2024년 51억 5천만 달러에서 2032년까지 약 189억 8천만 달러 규모로 성장할 것으로 예상되고 있어요. 연평균 성장률이 17.7%나 된답니다. O&M 분야 진입을 위한 단계적 접근 방법을 말씀드리자면: 1. 기술 역량 확보    - 해상풍력 터빈 유지보수 기술 습득    - 해상 환경에서의 작업 안전 프로토콜 개발    - 예측 정비(Predictive Maintenance) 기술 도입 검토 2. 인프라 및 장비 준비    - 정비용 선박(CTV, SOV 등) 확보 방안 마련    - 부품 보관 및 물류 시스템 구축    - 모니터링 시스템 도입 3. 인력 양성 및 확보    - 해상 작업 가능한 전문 인력 양성    - 안전 교육 시스템 구축    - 해외 선진 O&M 기업과의 기술 제휴 검토 4. 단계적 시장 진입    - 기존 해상풍력단지의 부분 유지보수 계약부터 시작    - 국내 실증단지에서 경험 축적    - 점진적으로 종합 O&M 서비스로 확장 5. 파트너십 구축    - 해상풍력 개발사와의 협력 관계 구축    - 해외 선진 O&M 기업과의 합작 검토    - 지역 항만 및 물류 업체와의 협력 체계 구축 특히 대만의 사례를 참고하시면 좋을 것 같아요. 대만은 해상풍력 O&M 분야에서 선진 사례를 보유하고 있으며, 타이중과 장화 지역의 O&M 센터와 배후항만 운영 방식이 좋은 벤치마킹 대상이 될 수 있습니다. 해상풍력 O&M은 프로...

 "Sourced Personnel"은 인사 관리 및 인력 채용 분야에서 중요한 개념으로, 특정 요구 사항에 맞춰 외부에서 인력을 모집하고 관리하는 과정을 의미합니다. 이 개념은 기업이나 조직이 필요로 하는 인재를 효과적으로 찾고 활용하기 위해 사용됩니다. Sourced Personnel의 정의 정의: Sourced Personnel은 외부에서 채용된 인력으로, 특정 프로젝트나 업무에 필요한 기술과 경험을 갖춘 인재를 의미합니다. 이들은 정규직이 아닐 수도 있으며, 계약직, 프리랜서 또는 임시직으로 고용될 수 있습니다. Sourced Personnel의 중요성 전문성 확보: 특정 기술이나 경험이 필요한 경우, 외부에서 인재를 모집함으로써 전문성을 확보할 수 있습니다. 유연성: 프로젝트 기반으로 인력을 채용함으로써, 필요에 따라 인력을 조정할 수 있는 유연성을 제공합니다. 비용 효율성: 정규직 인력을 고용하는 것보다 비용을 절감할 수 있는 경우가 많습니다. Sourced Personnel의 활용 사례 프로젝트 기반 작업: 특정 프로젝트에 필요한 기술을 가진 인력을 외부에서 모집하여 프로젝트를 수행합니다. 계약직 및 프리랜서 활용: 특정 기간 동안 필요한 인력을 계약직이나 프리랜서로 고용하여 비용을 절감하고 유연성을 높입니다. Sourced Personnel의 관리 채용 과정: 요구 사항에 맞는 인재를 찾기 위해 철저한 채용 과정을 거칩니다. 이 과정에는 이력서 검토, 면접, 기술 평가 등이 포함됩니다. 성과 관리: 외부 인력의 성과를 정기적으로 평가하고 피드백을 제공하여 업무의 질을 유지합니다. Sourced Personnel의 장단점 장점: 전문 인력 확보, 비용 절감, 유연한 인력 관리 단점: 조직 문화와의 부조화 가능성, 장기적인 인력 관리의 어려움 "Sourced Personnel"은 기업이 필요로 하는 인재를 외부에서 효과적으로 모집하고 관리하는 중요한 전략입니다. 이를 통해 기업은 전문성을 높이고, 비용을 절감하며,...