Shadow Payrolling 란?
그림자 급여 지급(Shadow Payrolling)은 주로 외국인 직원이나 특정 계약직 직원의 급여를 관리하는 방식으로, 해당 직원이 법적으로 고용된 회사의 급여 시스템에 포함되지 않지만, 실제로는 급여를 지급하는 방식입니다. 이 개념은 주로 다국적 기업에서 사용되며, 세금 및 법적 요구 사항을 준수하면서도 유연한 인력 관리를 위한 방법으로 활용됩니다. 예시 다국적 기업의 외국인 직원 A라는 다국적 기업이 해외에서 일하는 B라는 외국인 직원을 고용한다고 가정해보겠습니다. B는 A사의 정규 직원으로 등록되지 않지만, A사는 B에게 급여를 지급해야 합니다. 이 경우 A사는 B의 급여를 자체 시스템에서 계산하고 지급하되, 공식적인 고용 계약 없이 그림자 급여 방식으로 처리합니다. 특정 프로젝트 계약직 C라는 회사가 특정 프로젝트를 위해 D라는 계약직 직원을 고용합니다. D는 프로젝트가 끝난 후 고용 계약이 종료되지만, 프로젝트 기간 동안 급여를 정기적으로 지급받습니다. 이 경우 C사는 D의 급여를 그림자 급여 방식으로 지급하여, 추가적인 고용 계약이나 복잡한 세무 처리를 피할 수 있습니다. 장점 유연성: 필요에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 법적 리스크 관리: 고용 계약 없이도 급여 지급을 통해 법적 요구 사항을 준수할 수 있습니다. 비용 절감: 정규 직원으로 고용할 때 발생할 수 있는 추가 비용을 줄일 수 있습니다. 그림자 급여 지급은 이러한 방식으로 기업이 인력을 관리하고 세무 리스크를 최소화하는 데 도움을 줍니다. 추가적인 질문이 있다면 언제든지 말씀해 주세요!